| 个人简历 |
| 宋成一，男，管理学博士，威廉希尔副教授，硕士研究生导师，主要从事人力资源管理研究。师从我国著名人才学家、中国人才研究会副会长赵永乐教授，任中国人力资源开发研究会企业分会专家委员会主任委员，美国《Advances in Economics and Business》杂志审稿人，“面向业务流程的企业人力资源管理模式”的首倡者。科研成果获得江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果三等奖一项、中共中央组织部2011年度全国重点调研课题成果一等奖一项。出版合著3部，译著1部。在国家级权威期刊及CSSCI检索期刊等发表学术论文33篇，被人大复印资料全文转载3篇。主持国家社会科学基金青年项目1项，江苏省厅级项目1项；参与国家自然科学基金青年项目1项、国家社会科学基金面上项目1项、中国人事科学研究院项目1项、中国人民解放军博士后信息管理中心项目1项。主持和参与南京先声药业、南京市第一中学等多家著名企事业单位人力资源管理系统的建立和人员测评等工作。 |
| 论文和专著 |
代表性论文:
1. 企业流程再造背景的人力资源链式管理模式.改革(CSSCI)，2010（6）
2. 人力资源链式管理模式构建研究.中央财经大学学报(CSSCI),2007(12)
3. 使命管理模型的评价与创新.中央财经大学学报(CSSCI),2010(09)
4. 人力资源链式管理研究.中国人力资源开发，(CSSCI)2007（11）
5. 基于胜任力模型的BEI面试选拔新技术.科学学与科学技术管理(CSSCI),2008(02)
合著:
1.《“链式管理”模型构建及应用研究》，解放军出版社，2006
2.《人力资源管理概论》，上海交通大学出版社，2007
3.《城乡和谐就业理论——农民工进城对就业影响研究》，江苏人民出版社，2009
译著:
1.《上任第一年2：从团队管理者到卓越领导者的成功转型》，2016年1月第一版，机械工业出版社 |
| 主持课题和获奖 |
1. 2011.07-2015.09，《面向业务流程的企业人力资源管理模式研究》（11CGL013），15万，国家社会科学基金青年项目
2. 2011.07-2012.12，《江苏“十二五”文化产业领军人才建设研究》（11YB13），0.8万，江苏省文化科研项目
参与：
1.2006.07-2008.12，《农民工进城对就业影响研究》（05BRK002）主要成员，8万，国家社会科学基金面上项目
2.2016.01-2018.12，《电子化人力资源管理实践双层面影响因素及其实施效能：基于匹配的视角》（71502085），排名第二，17万，国家自然科学基金青年项目
3.2011，《深圳前海人才特区建设研究》主要研究人员, 中国人事科学研究院
4.2005-2006，《人力资源“链式管理”模型及应用研究》执行负责人，中国人民解放军博士后信息管理中心
5.2006，《吴江就业模式研究》执行负责人，吴江市人事局
获奖情况
1. 《农民工进城对就业影响研究》（05BRK002）获得江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果三等奖
2. 《深圳前海人才特区建设研究报告》获得中共中央组织部2011年度全国重点调研课题成果一等奖 |
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