1月2日下午，应威廉希尔邀请，美国伊利诺伊大学香槟分校工业与组织心理学方向博士生孙天君做客威廉希尔第四十八期教师发展中心论坛，为我院师生带来了一场主题为“项目反应树在管理学的应用”的精彩学术报告，威廉希尔多位教师和研究生参加了此次报告会。
孙天君，美国伊利诺伊大学香槟分校工业与组织心理学方向博士生，同在伊大获得心理学与统计学双硕士与双学士学位。2019年论文发表在Organizational Research Methods等期刊，并获管理学会年度研究方法类最佳论文奖。主要研究方向为心理测量。研究兴趣主要包括个体差异、人员评估、高级统计方法在组织与管理科学中的应用等。曾在亚马逊公司、美国大学测验中心、国际经济与合作组织、世界银行等实习担任研究科学家。研究项目包括旨在人员选拔的机器学习算法、多阶段自适性测试设计、全球青少年社会与情感认知能力测验、全球性格个体差异与结构探索等。
报告会伊始，孙天君博士先简单概述了项目反应树出现的背景和项目反应理论，并回顾了关于识别虚假行为的以往研究。首先，她阐述了反应树模型的概念基础、性质及其当前的应用范围，指出项目反应树可以识别虚假反应并标记做出虚假反应的被调查者。同时，她以识别个人职业兴趣与个性中虚假反应为例，展现了项目反应树在具体问题中的应用。
随后，孙天君博士介绍了项目反应树如何校正虚假反应并获得真实反应。项目反应树是建立在一个阐明了虚假反应背后认知过程的理论模型之上的，弥补了大部分校正模型没有理论支持的缺陷。在分析了项目反应树模型的不同阶段后，她指出，未做出虚假反应的人的得分在检索阶段能被准确估计。最后，她还给出了项目反应树的中间选择，即MEH模型，并列出几个以往的研究对该模型进行了具体的阐述。
孙天君博士在讲解过程中结合具体的数据分析结果和相关案例分析问题，运用简单的图表和数据展示将项目反应树在管理学中的应用剖析得简明生动，易于理解。此次报告会拓展了同学们对项目反应树的理解，使同学们受益匪浅。
【商院研会宣 文：李梅 图：黄菲雨 编辑：侯艳茹】
